<女性社員>なぜ「入社2年目」で管理職志向を失うのか (毎日新聞) - Yahoo!ニュース

女性は「入社2年目」で管理職になる意欲を失う--。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社1年目に「管理職を目指す」と答えていたのに2年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社2年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない? それはなぜ?【小国綾子/統合デジ...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1tikani_nemuru_M@hatena 2017/07/17 16:36:09
♀は踏み絵を踏まされている>「長時間労働が男性の昇進率を高めることはないのに、女性では昇進率に大きく影響する、という研究もあります。つまり長時間労働が女性にのみ、管理職資格要件となっている」
2straychef@hatena 2017/07/17 16:42:56
ロールモデルの有無だけで自己判断してしまうなんてどれだけその気がないんだって話
3purezu@hatena 2017/07/17 17:09:10
がんばってもなにもないと知ってるから
4anschluss@hatena 2017/07/17 17:25:27
管理職志向なんて今日日男でも失うかそもそも持ち合わせてないような時代だぞ
5mr_yamada@hatena 2017/07/17 17:57:02
"五号で休刊した"女性リーダー向け雑誌の元編集長に「17人分のアンケート」をもとに語らせてもねぇ。
6nekoluna@hatena 2017/07/17 18:12:36
自分の経験に照らすとロールモデルなんて存在するのかどうかよくわからないけれど おおむね人事評価がクソだからだろ クソはたくさん見てきた
7hujiwaratatsuyaga@hatena 2017/07/17 18:22:29
割に合わないからだろうねえ
8TM2501@hatena 2017/07/17 18:51:26
男と違って「できますやります」とは簡単に言わない分、諦めと損切りが早いのよねぇ…。だから、女性の管理職を養成したかったら、「諦めスイッチ」がつかないようなフォローが必要になってくるのよ…。
9mana-cat@hatena 2017/07/17 19:18:45
ふむ
10nost0nost@hatena 2017/07/17 21:06:42
もうすでに書かれてるが会社の管理職みてなりたいと思う奴なんて今日日男でもそんなおらんやろ そんくらい糞みたいな労働環境の会社ばっかだし
11dekijp@hatena 2017/07/17 21:53:39
「管理職以外は残業を規制しましょう」という事もある。子育てで時短勤務の女性も一杯居るが、そもそも時短勤務者は管理職を目指さない。時短勤務(つまり子育て)か管理職か選ばされたら管理職諦める人大勢居る
12arata2515@hatena 2017/07/17 22:56:38
終身雇用の雰囲気が残る社では「どれだけ長く、休みなく社に勤めたか」が昇進条件なんだから、多くの女性には無理。仕事以外全部犠牲にすること、要するに男性と同じ働き方をしないとスタートラインにも立てない。
13toro-chan@hatena 2017/07/18 01:08:41
男性の場合、管理職になる以外の道はない。管理職にならないやつは事実上クズ扱い。だからロールモデル無関係に意欲は下がらない。女性は別にそういうことはないので、むしろいい扱いなのでは。
14guinshaly@hatena 2017/07/18 09:44:12
大企業を3年くらい経験したら中小零細に転職して、経営陣と交渉しながら自分のライフスタイルに合った働き方を自分で確立していくのがいいよ、優秀な女性は。会社に対して有利に交渉できる立場を保つのがだいじ。
15hiroomi@hatena 2017/07/18 16:31:25
"「仕事って面白い!」スイッチを入れられるか"業種、雇用形態問わずなんでも言えること。いるいろな見方ができるか、受け入れられるか。手を付けなきゃ勝手に固くなるのか、固いと選択幅は少ない。
16gdno@hatena 2017/07/22 21:37:18
うーん。そうだなあ、子供や家事を考えなくていいなら女性でも管理職にだってなれると思うけど、現実無理なんだわー。
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2017-07-17 09:06:01:1500249961:1506303005
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